Kadry i płace

Kadry i płace to kierunek przede wszystkim dla osób, które chcą rozwijać się w zakresie prawa pracy i zarządzania kadrami, oraz chcą otrzymywać aktualną i praktyczną wiedzę w tym zakresie. Studia podyplomowe Kadry i płace w Świnoujściu dedykowane są zarówno aktywnym już specjalistom ds. kadrowych, właścicielom firm, jak i osobom rozpoczynającym karierę zawodową w tym zakresie.

Program zajęć na kierunku Kadry i płace w Świnoujściu został wzbogacony o praktyczne i aktywizujące zajęcia, prowadzone przez osoby zawodowo zajmujące się prawem pracy, praktyków ds. kadr. Pozwoli to słuchaczom poznać typowe sytuacje zawodowe specjalisty ds. kard i płac.

Nauka na kierunku Kadry i płace dostarcza słuchaczom wiedzę z zakresu: podstaw prawa pracy, zasad naliczania wynagrodzeń pracowniczych, ubezpieczeń społecznych. W trakcie studiów słuchacze nabędą praktyczne umiejętności prowadzenia dokumentacji kadrowo-płacowej.

Po ukończeniu studiów podyplomowych słuchacze są doskonale przygotowani w 3 obszarach.

Wiedza

  • posiadają uporządkowaną wiedzę z prawa pracy,
  • mają gruntowną wiedzę w zakresie czasu pracy i urlopów pracowniczych,
  • znają zasady rozliczania umów cywilnoprawnych,
  • posiadają wiedzę z zasad rekrutacji, selekcji oraz controllingu pracowników,
  • znają zasady sporządzania listy płac,
  • posługują się terminologią oraz posiadają teorię z zakresu pracy.

Umiejętności

  • potrafią samodzielnie prowadzić akta osobowe oraz dokumentację swoich pracowników,
  • płynnie naliczają wynagrodzenia i dodatki do wynagrodzeń,
  • wykorzystując w praktyce wiedzę z zakresu prawa pracy – z czasu pracy, urlopów, rozwiązania stosunku pracy, Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz PFRON,
  • umiejętnie korzystają z systemów komputerowych, które wspomagają pracę kadr,
  • mają rozwinięte dzięki studiom kompetencje organizacyjne, dzięki którym planuje i realizuje zadania.

Kompetencje społeczne

  • znają zasady i potrzeby samodoskonalenia się,
  • potrafią wdrażać narzędzia i metody do indywidualnych potrzeb firmy,
  • mają świadomość zasad i znaczenia skutecznej komunikacji interpersonalnej,
  • rozpoznają i reagują na powstałe dylematy związane z wykonywanym zawodem.

 

Rezerwuję miejsce
Program studiów
Tematyka Liczba godzin
BLOK WPROWADZAJĄCY 13
Zajęcia integracyjne 3
Wprowadzenie do tematyki prawa pracy 10
BLOK PRAWNY 11O
Prawo pracy 30
Prawna ochrona pracy 10
Wypadki przy pracy 10
Wybrane zagadnienia prawa cywilnego 5
Ustawa o ochronie danych osobowych. Rola orzecznictwa sądowego w stosunkach pracowniczych 5
Ubezpieczenia społeczne 5
Świadczenia w razie choroby i macierzyństwa 5
Emerytury i renty 5
Czas pracy 15
Zakaz konkurencji 5
Zatrudnienie cywilnoprawne 5
Nowe formy zatrudnienia 5
Badania lekarskie 5
BLOK UMIEJĘTNOŚCI ZAWODOWYCH 55
Dokumentacja kadrowa 15
Dokumentacja płacowo-podatkowa 20
Praktyczne aspekty rekrutacji, selekcji i szkolenia pracowników 20
BLOK – KOMPETENCJE KLUCZOWE (w systemie e-learning) – słuchacz samodzielnie wybiera 4 kompetencje kluczowe na bazie diagnozy Barometr Kompetencji Kluczowych 40
  • Autoprezentacja
  • Funkcjonowanie w otoczeniu międzynarodowym
  • Komunikacja interpersonalna
  • Kreatywność
  • Praca w zespole
  • Prawo w działalności gospodarczej
  • Ugruntowane podstawy matematyki
  • Zarządzanie wiedzą
  • Zarządzanie zespołem
  • Znajomość technologii informatycznych
Seminarium dyplomowe
Łącznie liczba godzin 218

Organizator zastrzega sobie prawo zmiany programu studiów i liczby godzin (do 15%)

Pamiętaj, że w ZPSB możesz skorzystać z dofinansowania na studia podyplomowe dla siebie i swoich pracowników w ramach Projektu Bazy Usług Rozwojowych. Sprawdź, jak otrzymać wsparcie i jakie warunki musisz spełnić, aby móc ubiegać się o nie.

STUDIA DOFINANSOWANE Rezerwuję miejsce

Studia podyplomowe są prowadzone w oparciu o autorski model ZPSB Knowledge@Work. Wiąże się to dla słuchacza z następującymi korzyściami:

  • rozpoznanie i rozwinięcie dodatkowych kompetencji miękkich,
  • możliwość autodiagnozy w trakcie studiów swoich mocnych i słabszych stron, a także wiedzy i umiejętności za pomocą Barometru Kompetencji Kluczowych,
  • realizowanie indywidualnej ścieżki kształcenia w zakresie rozwoju kompetencji kluczowych, w ramach której uwzględniane są doświadczenie, umiejętności, zdobyta w inny sposób wiedza,
  • rozwijanie wiedzy z zakresu kluczowych kompetencji dzięki specjalnie przygotowanym materiałom e-learningowym,
  • możliwość uczenia się poprzez platformę e-learningową, z dodatkowym wykorzystaniem gry „Pigułki kompetencji” jako sposobu utrwalania wiedzy.

Sprawdź kierunki studiów z obszaru HR i rozwoju osobistego, które także mogą Cię zainteresować: