Kierunek	Kadry i prawo pracy
Rodzaj studiów	Podyplomowe
Tryb studiów	Niestacjonarne Online
Język	Polski
Czas trwania	1 rok
Data startu	Październik 2023
Opis Chcesz poszerzyć swoją wiedzę w obszarze HR i prawa pracy? A może stawiasz w tej dziedzinie pierwsze kroki i pragniesz szybko zdobyć odpowiednie kompetencje? Kadry i prawo pracy to kierunek dla Ciebie. Zdobędziesz tu niezbędną wiedzę teoretyczną, a także praktyczne umiejętności zawodowe oraz kompetencje przyszłości.
Aktualna zniżka	Zapraszamy do rekrutacji w 2024
Cena	Już od 490,00 zł!

 

Zachodniopomorska Szkoła Biznesu – Akademia Nauk Stosowanych to uczelnia, która oferuje nowoczesny program edukacyjny dostosowany do aktualnych potrzeb Słuchaczy i Pracodawców. Przygotowaliśmy dla Was wiele interesujących kierunków studiów podyplomowych wśród których nie mogło zabraknąć kierunku Kadry i prawo pracy 

Cel studiów podyplomowych

Kadry i prawo pracy to kierunek przede wszystkim dla osób, które chcą rozwijać się w zakresie prawa pracy i zarządzania kadrami, oraz chcą otrzymywać aktualną i praktyczną wiedzę w tym zakresie. Studia podyplomowe Kadry i prawo pracy dedykowane są zarówno aktywnym już specjalistom ds. kadrowych, właścicielom firm, jak i osobom rozpoczynającym karierę zawodową w tym zakresie.

Program studiów

BLOK WPROWADZAJĄCY – 13h

1. Zajęcia integracyjne – 3h
2. Wprowadzenie do tematyki prawa pracy – 10h

BLOK PRAWNY – 110h

1. Prawo pracy – 30h
2.  Prawna ochrona pracy – 10h
   
3. Wypadki przy pracy – 10h
4.  Wybrane zagadnienia prawa cywilnego – 5h
5. Ustawa o ochronie danych osobowych. Rola orzecznictwa sądowego w stosunkach pracowniczych – 5h
6.  Ubezpieczenia społeczne – 5h
   
7. Świadczenia w razie choroby i macierzyństwa – 5h
8.  Emerytury i renty – 5h
9.  Czas pracy – 15h
   
10. Zakaz konkurencji – 5h
    
11. Zatrudnienie cywilnoprawne – 5h
    
12.  Nowe formy zatrudnienia – 5h
    
13. Badania lekarskie – 5h

BLOK UMIEJĘTNOŚCI ZAWODOWYCH – 55h

1. Dokumentacja kadrowa – 15h
2. Dokumentacja płacowo-podatkowa – 20h 
3. Praktyczne aspekty rekrutacji, selekcji i szkolenia pracowników – 20h

BLOK – KOMPETENCJE KLUCZOWE (w systemie e-learning) – słuchacz samodzielnie wybiera 4 kompetencje kluczowe na bazie diagnozy Barometr Kompetencji Kluczowych – 40h

1. Autoprezentacja
2. Funkcjonowanie w otoczeniu międzynarodowym
3. Komunikacja interpersonalna
4. Kreatywność
5. Praca w zespole
6. Prawo w działalności gospodarczej
7. Ugruntowane podstawy matematyki
8. Zarządzanie wiedzą
9. Zarządzanie zespołem
10. Znajomość technologii informatycznych

SEMINARIUM DYPLOMOWE

Łączna liczba godzin: 218

Uczelnia zastrzega prawo do możliwości wprowadzenia do 15% zmian w programie kierunku.

Najważniejsze atuty kierunku Kadry i prawo pracy

Program zajęć na kierunku Kadry i prawo pracy został wzbogacony o praktyczne i aktywizujące zajęcia, prowadzone przez osoby zawodowo zajmujące się prawem pracy, praktyków ds. kadr. Pozwoli to słuchaczom poznać typowe sytuacje zawodowe specjalisty ds. kard i płac.

Nauka na kierunku Kadry i prawo pracy dostarcza słuchaczom wiedzę z zakresu: podstaw prawa pracy, zasad naliczania wynagrodzeń pracowniczych, ubezpieczeń społecznych. W trakcie studiów słuchacze nabędą praktyczne umiejętności prowadzenia dokumentacji kadrowo-płacowej.

Po ukończeniu studiów podyplomowych słuchacze są doskonale przygotowani w 3 obszarach.

Wiedza

• posiadają uporządkowaną wiedzę z prawa pracy,
• mają gruntowną wiedzę w zakresie czasu pracy i urlopów pracowniczych,
• znają zasady rozliczania umów cywilnoprawnych,
• posiadają wiedzę z zasad rekrutacji, selekcji oraz controllingu pracowników,
• znają zasady sporządzania listy płac,
• posługują się terminologią oraz posiadają teorię z zakresu pracy.

Umiejętności

• potrafią samodzielnie prowadzić akta osobowe oraz dokumentację swoich pracowników,
• płynnie naliczają wynagrodzenia i dodatki do wynagrodzeń,
• wykorzystując w praktyce wiedzę z zakresu prawa pracy – z czasu pracy, urlopów, rozwiązania stosunku pracy, Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz PFRON,
• umiejętnie korzystają z systemów komputerowych, które wspomagają pracę kadr,
• mają rozwinięte dzięki studiom kompetencje organizacyjne, dzięki którym planuje i realizuje zadania.

Kompetencje społeczne

• znają zasady i potrzeby samodoskonalenia się,
• potrafią wdrażać narzędzia i metody do indywidualnych potrzeb firmy,
• mają świadomość zasad i znaczenia skutecznej komunikacji interpersonalnej,
• rozpoznają i reagują na powstałe dylematy związane z wykonywanym zawodem.

Organizacja studiów Kadry i prawo pracy w ZPSB

Studia podyplomowe są prowadzone w oparciu o autorski model ZPSB Knowledge@Work. Wiąże się to dla słuchacza z następującymi korzyściami:

• rozpoznanie i rozwinięcie dodatkowych kompetencji miękkich,
• możliwość autodiagnozy w trakcie studiów swoich mocnych i słabszych stron, a także wiedzy i umiejętności za pomocą Barometru Kompetencji Kluczowych,
• realizowanie indywidualnej ścieżki kształcenia w zakresie rozwoju kompetencji kluczowych, w ramach której uwzględniane są doświadczenie, umiejętności, zdobyta w inny sposób wiedza,
• rozwijanie wiedzy z zakresu kluczowych kompetencji dzięki specjalnie przygotowanym materiałom e-learningowym,
• możliwość uczenia się poprzez platformę e-learningową, z dodatkowym wykorzystaniem gry „Pigułki kompetencji” jako sposobu utrwalania wiedzy.