Kadry i płace - Studia podyplomowe

Chcesz dowiedzieć się, jak profesjonalnie realizować procesy kadrowe oraz zajmować się systemem wynagrodzeń? Zapisz się na studia podyplomowe w ZPSB i zdobądź niezbędne kwalifikacje.

Podczas studiów przekażemy Ci specjalistyczną wiedzę z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, a także formalno-prawnych zasad dotyczących systemu wynagrodzeń. Dowiesz się, jak prowadzić dokumentację pracowniczą, podatkową i ZUS oraz jak rozliczać świadczenia pracownicze. Zapoznasz się także z narzędziami informatycznymi stosowanymi w praktyce kadrowo-płacowej.

Studia podyplomowe wzbogaciliśmy o zestaw cenionych na rynku pracy kompetencji kluczowych, możliwość autodiagnozy za pomocą Barometru Kompetencji Kluczowych oraz szansę uzupełnienia wiedzy i umiejętności dzięki specjalnie przygotowanym materiałom e-learningowym oraz mobilnej grze „Pigułki kompetencji” (m-learning).

Adresatami studiów podyplomowych na kierunku Kadry i płace są zarówno osoby aktywne zawodowo i zajmujące się kadrami oraz płacami, które chcą poszerzać i aktualizować swój warsztat zawodowy, jak i osoby zainteresowane pracą w działach kadr i prac lub w firmach świadczących usługi w tym zakresie na rzecz innych podmiotów.

Program studiów
Tematyka	Liczba godzin
Moduł Kadry
Rekrutacja i selekcja kandydatów do pracy	10
Prawo pracy Zagadnienia: nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy zasady prowadzenia akt osobowych rozliczanie czasu pracy zasady ustalania wynagrodzenia za urlop oraz ekwiwalentu za urlop podstawowe prawa i obowiązki pracownika wynikające z prawa pracy restrukturyzacja zatrudnienia ochrona pracy kobiet, niepełnosprawnych i młodocianych odpowiedzialność pracownika i pracodawcy ochrona danych osobowych w firmie najnowsze zmiany w prawie pracy	60
BHP Zagadnienia prawa i obowiązki pracodawców i pracowników w zakresie bhp i p.poż zasady nadzoru nad załogą	5
Efektywny dobór pracowników	15
Moduł Płace
Wynagrodzenia za pracę i inne świadczenia ze stosunku pracy Zagadnienia składniki wynagrodzenia za pracę i inne świadczenia ze stosunku pracy dokumentacja stanowiąca podstawę do naliczania wynagrodzeń naliczanie wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę naliczanie wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu urlopu zasady rozliczania umów cywilnoprawnych pozapłacowe składniki (delegacje, ryczałty) zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzeń podatki a płace	60
Ubezpieczenia ZUS Zagadnienia zatrudnienia a ubezpieczenia społeczne i zdrowotne uprawnienia związane z macierzyństwem i rodzicielstwem	10
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych Zagadnienia zasady tworzenia Funduszu możliwości wydatkowania środków z Funduszu świadczenia z Funduszu a opodatkowanie i ZUS	10
Obsługa Programu Płatnik – warsztaty	20
Łącznie	180

Sprawdź kierunki studiów z obszaru HR i rozwoju osobistego, które także mogą Cię zainteresować: