Kadry i płace - Studia podyplomowe

Zarezerwuj miejsce właśnie teraz i zyskaj aż 950 złotych zniżki! Opłatę wpisową dostajesz gratis!

Kadry i płace to kierunek przede wszystkim dla osób, które chcą rozwijać się w zakresie prawa pracy i zarządzania kadrami, oraz chcą otrzymywać aktualną i praktyczną wiedzę w tym zakresie. Studia podyplomowe Kadry i płace w Świnoujściu dedykowane są zarówno aktywnym już specjalistom ds. kadrowych, właścicielom firm, jak i osobom rozpoczynającym karierę zawodową w tym zakresie.

Program zajęć na kierunku Kadry i płace w Świnoujściu został wzbogacony o praktyczne i aktywizujące zajęcia, prowadzone przez osoby zawodowo zajmujące się prawem pracy, praktyków ds. kadr. Pozwoli to słuchaczom poznać typowe sytuacje zawodowe specjalisty ds. kard i płac.

Nauka na kierunku Kadry i płace dostarcza słuchaczom wiedzę z zakresu: podstaw prawa pracy, zasad naliczania wynagrodzeń pracowniczych, ubezpieczeń społecznych. W trakcie studiów słuchacze nabędą praktyczne umiejętności prowadzenia dokumentacji kadrowo-płacowej.

Po ukończeniu studiów podyplomowych słuchacze są doskonale przygotowani w 3 obszarach.

Wiedza

posiadają uporządkowaną wiedzę z prawa pracy,
mają gruntowną wiedzę w zakresie czasu pracy i urlopów pracowniczych,
znają zasady rozliczania umów cywilnoprawnych,
posiadają wiedzę z zasad rekrutacji, selekcji oraz controllingu pracowników,
znają zasady sporządzania listy płac,
posługują się terminologią oraz posiadają teorię z zakresu pracy.

Umiejętności

potrafią samodzielnie prowadzić akta osobowe oraz dokumentację swoich pracowników,
płynnie naliczają wynagrodzenia i dodatki do wynagrodzeń,
wykorzystując w praktyce wiedzę z zakresu prawa pracy – z czasu pracy, urlopów, rozwiązania stosunku pracy, Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz PFRON,
umiejętnie korzystają z systemów komputerowych, które wspomagają pracę kadr,
mają rozwinięte dzięki studiom kompetencje organizacyjne, dzięki którym planuje i realizuje zadania.

Kompetencje społeczne

znają zasady i potrzeby samodoskonalenia się,
potrafią wdrażać narzędzia i metody do indywidualnych potrzeb firmy,
mają świadomość zasad i znaczenia skutecznej komunikacji interpersonalnej,
rozpoznają i reagują na powstałe dylematy związane z wykonywanym zawodem.

Program studiów
Tematyka	Liczba godzin
BLOK WPROWADZAJĄCY	13
Zajęcia integracyjne	3
Wprowadzenie do tematyki prawa pracy	10
BLOK PRAWNY	110
Prawo pracy	30
Prawna ochrona pracy	10
Wypadki przy pracy	10
Wybrane zagadnienia prawa cywilnego	5
Ustawa o ochronie danych osobowych. Rola orzecznictwa sądowego w stosunkach pracowniczych	5
Ubezpieczenia społeczne	5
Świadczenia w razie choroby i macierzyństwa	5
Emerytury i renty	5
Czas pracy	15
Zakaz konkurencji	5
Zatrudnienie cywilnoprawne	5
Nowe formy zatrudnienia	5
Badania lekarskie	5
BLOK UMIEJĘTNOŚCI ZAWODOWYCH	55
Dokumentacja kadrowa	15
Dokumentacja płacowo-podatkowa	20
Praktyczne aspekty rekrutacji, selekcji i szkolenia pracowników	20
BLOK – KOMPETENCJE KLUCZOWE (w systemie e-learning) – słuchacz samodzielnie wybiera 4 kompetencje kluczowe na bazie diagnozy Barometr Kompetencji Kluczowych	40
Autoprezentacja Funkcjonowanie w otoczeniu międzynarodowym Komunikacja interpersonalna Kreatywność Praca w zespole Prawo w działalności gospodarczej Ugruntowane podstawy matematyki Zarządzanie wiedzą Zarządzanie zespołem Znajomość technologii informatycznych
Seminarium dyplomowe
Łącznie liczba godzin	218

Organizator zastrzega sobie prawo zmiany programu studiów i liczby godzin (do 15%)

Studia podyplomowe są prowadzone w oparciu o autorski model ZPSB Knowledge@Work. Wiąże się to dla słuchacza z następującymi korzyściami:

rozpoznanie i rozwinięcie dodatkowych kompetencji miękkich,
możliwość autodiagnozy w trakcie studiów swoich mocnych i słabszych stron, a także wiedzy i umiejętności za pomocą Barometru Kompetencji Kluczowych,
realizowanie indywidualnej ścieżki kształcenia w zakresie rozwoju kompetencji kluczowych, w ramach której uwzględniane są doświadczenie, umiejętności, zdobyta w inny sposób wiedza,
rozwijanie wiedzy z zakresu kluczowych kompetencji dzięki specjalnie przygotowanym materiałom e-learningowym,
możliwość uczenia się poprzez platformę e-learningową, z dodatkowym wykorzystaniem gry „Pigułki kompetencji” jako sposobu utrwalania wiedzy.

Sprawdź kierunki studiów z obszaru HR i rozwoju osobistego, które także mogą Cię zainteresować:

Rezerwuję miejsce