Dołącz do grupy zajęciowej!
Rezerwuję miejsce
W razie braku możliwości organizowania zajęć stacjonarnych z powodów niezależnych od Szkoły, wszystkie kierunki studiów podyplomowych w Zachodniopomorskiej Szkole Biznesu mogą być realizowane w całości w formie online.
Kadry i płace to kierunek przede wszystkim dla osób, które chcą rozwijać się w zakresie prawa pracy i zarządzania kadrami, oraz chcą otrzymywać aktualną i praktyczną wiedzę w tym zakresie. Studia podyplomowe Kadry i płace w Świnoujściu dedykowane są zarówno aktywnym już specjalistom ds. kadrowych, właścicielom firm, jak i osobom rozpoczynającym karierę zawodową w tym zakresie.
Program zajęć na kierunku Kadry i płace w Świnoujściu został wzbogacony o praktyczne i aktywizujące zajęcia, prowadzone przez osoby zawodowo zajmujące się prawem pracy, praktyków ds. kadr. Pozwoli to słuchaczom poznać typowe sytuacje zawodowe specjalisty ds. kard i płac.
Nauka na kierunku Kadry i płace dostarcza słuchaczom wiedzę z zakresu: podstaw prawa pracy, zasad naliczania wynagrodzeń pracowniczych, ubezpieczeń społecznych. W trakcie studiów słuchacze nabędą praktyczne umiejętności prowadzenia dokumentacji kadrowo-płacowej.
Po ukończeniu studiów podyplomowych słuchacze są doskonale przygotowani w 3 obszarach.
Wiedza
- posiadają uporządkowaną wiedzę z prawa pracy,
- mają gruntowną wiedzę w zakresie czasu pracy i urlopów pracowniczych,
- znają zasady rozliczania umów cywilnoprawnych,
- posiadają wiedzę z zasad rekrutacji, selekcji oraz controllingu pracowników,
- znają zasady sporządzania listy płac,
- posługują się terminologią oraz posiadają teorię z zakresu pracy.
Umiejętności
- potrafią samodzielnie prowadzić akta osobowe oraz dokumentację swoich pracowników,
- płynnie naliczają wynagrodzenia i dodatki do wynagrodzeń,
- wykorzystując w praktyce wiedzę z zakresu prawa pracy – z czasu pracy, urlopów, rozwiązania stosunku pracy, Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz PFRON,
- umiejętnie korzystają z systemów komputerowych, które wspomagają pracę kadr,
- mają rozwinięte dzięki studiom kompetencje organizacyjne, dzięki którym planuje i realizuje zadania.
Kompetencje społeczne
- znają zasady i potrzeby samodoskonalenia się,
- potrafią wdrażać narzędzia i metody do indywidualnych potrzeb firmy,
- mają świadomość zasad i znaczenia skutecznej komunikacji interpersonalnej,
- rozpoznają i reagują na powstałe dylematy związane z wykonywanym zawodem.
Tematyka | Liczba godzin |
---|---|
BLOK WPROWADZAJĄCY | 13 |
Zajęcia integracyjne | 3 |
Wprowadzenie do tematyki prawa pracy | 10 |
BLOK PRAWNY | 110 |
Prawo pracy | 30 |
Prawna ochrona pracy | 10 |
Wypadki przy pracy | 10 |
Wybrane zagadnienia prawa cywilnego | 5 |
Ustawa o ochronie danych osobowych. Rola orzecznictwa sądowego w stosunkach pracowniczych | 5 |
Ubezpieczenia społeczne | 5 |
Świadczenia w razie choroby i macierzyństwa | 5 |
Emerytury i renty | 5 |
Czas pracy | 15 |
Zakaz konkurencji | 5 |
Zatrudnienie cywilnoprawne | 5 |
Nowe formy zatrudnienia | 5 |
Badania lekarskie | 5 |
BLOK UMIEJĘTNOŚCI ZAWODOWYCH | 55 |
Dokumentacja kadrowa | 15 |
Dokumentacja płacowo-podatkowa | 20 |
Praktyczne aspekty rekrutacji, selekcji i szkolenia pracowników | 20 |
BLOK – KOMPETENCJE KLUCZOWE (w systemie e-learning) – słuchacz samodzielnie wybiera 4 kompetencje kluczowe na bazie diagnozy Barometr Kompetencji Kluczowych | 40 |
|
|
Seminarium dyplomowe | |
Łącznie liczba godzin | 218 |
Organizator zastrzega sobie prawo zmiany programu studiów i liczby godzin (do 15%)
Studia podyplomowe są prowadzone w oparciu o autorski model ZPSB Knowledge@Work. Wiąże się to dla słuchacza z następującymi korzyściami:
- rozpoznanie i rozwinięcie dodatkowych kompetencji miękkich,
- możliwość autodiagnozy w trakcie studiów swoich mocnych i słabszych stron, a także wiedzy i umiejętności za pomocą Barometru Kompetencji Kluczowych,
- realizowanie indywidualnej ścieżki kształcenia w zakresie rozwoju kompetencji kluczowych, w ramach której uwzględniane są doświadczenie, umiejętności, zdobyta w inny sposób wiedza,
- rozwijanie wiedzy z zakresu kluczowych kompetencji dzięki specjalnie przygotowanym materiałom e-learningowym,
- możliwość uczenia się poprzez platformę e-learningową, z dodatkowym wykorzystaniem gry „Pigułki kompetencji” jako sposobu utrwalania wiedzy.
Sprawdź kierunki studiów z obszaru HR i rozwoju osobistego, które także mogą Cię zainteresować:
- Akademia Coachingu i mentoringu w Szczecinie
- Akademia trenera w Szczecinie
- HR Biznes Partner w Szczecinie
- Psychologia zarządzania w Szczecinie