Wellbeing i zarządzanie rozwojem pracownika w organizacji

To kierunek dla Ciebie, jeśli:

Studia podyplomowe z zakresu Wellbeingu i zarządzania rozwojem pracownika oferują kompleksową wiedzę i praktyczne narzędzia do tworzenia zdrowego i produktywnego środowiska pracy. Są skierowane do menedżerów, specjalistów HR oraz trenerów i konsultantów organizacyjnych, którzy chcą rozwijać swoje kompetencje. Program zapewnia interaktywne zajęcia, zróżnicowaną kadrę dydaktyczną oraz możliwości sieciowania z profesjonalistami.

jesteś menedżerem lub specjalistą HR, pragnącym poszerzyć wiedzę o wellbeingu i zarządzaniu rozwojem pracowników

zajmujesz się kierowaniem zespołami, tworzeniem polityk personalnych, jesteś trenerem lub konsultantem organizacyjnym

szukasz praktycznych narzędzi i technik do natychmiastowego zastosowania w pracy

chcesz uczestniczyć w interaktywnych zajęciach, korzystać z wiedzy zróżnicowanej kadry oraz sieciować się z branżowymi profesjonalistami

Zdjęcie trzech osób analizujących dokumenty

Kariera po studiach

Absolwenci studiów podyplomowych z zakresu Wellbeingu i zarządzania rozwojem pracownika zyskują perspektywę na więcej – nabyta wiedza i umiejętności otwierają przed nimi szerokie możliwości zawodowe oraz pozwalają na rozwój kariery w różnych rolach i branżach.

Poznaj możliwe kierunki rozwoju swojej kariery:

Menedżer ds. zarządzania zasobami ludzkimi: będziesz odpowiedzialny za wellbeing pracowników, tworząc strategie i polityki promujące ich dobrostan.

Specjalista ds. rozwoju organizacyjnego: rozwijasz strategie poprawy dobrostanu pracowników, integrując je z celami organizacji.

Trener lub coach: wspierasz pracowników i zespoły w osiąganiu lepszej efektywności poprzez programy szkoleniowe i coachingowe

Konsultant HR: doradzasz firmom w zakresie polityki personalnej i wellbeingu, pomagając im wdrażać skuteczne rozwiązania.

Lider zespołu: integrujesz techniki wellbeingu w codziennej pracy zespołowej, wspierając zdrową i produktywną kulturę pracy.

Nauczymy Cię zarządzać strategicznie rozwojem pracowników ale też będziesz mieć okazję do przyjrzenia się sobie bo żeby zarządzać strategicznie organizacjami, trzeba zacząć od siebie.

Anna Bachanek / wykładowca ZPSB

Dlaczego Wellbeing i zarządzanie rozwojem pracownika w organizacji to kierunek dla Ciebie?

Pasja do zarządzania zasobami ludzkimi:
Interesujesz się poprawą dobrostanu pracowników i chcesz zdobyć umiejętności potrzebne do tworzenia zdrowego środowiska pracy.

Zainteresowanie rozwojem organizacyjnym:
Chcesz rozwijać strategie, które poprawiają efektywność i zadowolenie pracowników w organizacji.

Praktyczne podejście do nauki:
Lubisz uczyć się poprzez praktykę i chcesz zdobywać narzędzia oraz techniki, które można od razu zastosować w pracy.

Chęć zdobywania nowej wiedzy:
Pragniesz poszerzyć swoją wiedzę o nowoczesne metody zarządzania wellbeingiem i rozwojem pracowników.

Interaktywne metody nauczania:
Wolisz aktywne formy nauki, takie jak warsztaty i symulacje, które umożliwiają wymianę doświadczeń z innymi profesjonalistami.

Rozwój sieci kontaktów:
Cenisz możliwość nawiązywania kontaktów zawodowych z innymi profesjonalistami, co może prowadzić do budowania cennych relacji biznesowych.

Poznaj kierunek Wellbeing i zarządzanie rozwojem pracownika w organizacji!!

Kierunek Wellbeing i zarządzanie rozwojem pracownika w organizacji to propozycja dla osób, które chcą spojrzeć na rozwój zawodowy z perspektywą na więcej. Program oferuje zaawansowaną wiedzę na temat tworzenia i utrzymania zdrowego środowiska pracy, kładąc duży nacisk na praktyczne zastosowanie technik oraz strategii wspierających zarówno rozwój osobisty, jak i efektywność zespołów. Uczestnicy mają również okazję do interaktywnego uczenia się i współpracy z ekspertami w dziedzinie HR i rozwoju organizacyjnego.

Program kierunku

Moduł I. Wprowadzenie do Wellbeing i rozwoju pracowników – 20 godz.

Definicje i podstawowe pojęcia (5 godzin)
Analiza korzyści dla organizacji (5 godzin)
Metody pomiaru i oceny wellbeing (10 godzin)

Moduł II. Zarządzanie stresem i balansem pracy a życia – 20 godz.

Techniki radzenia sobie ze stresem (7 godzin)
Równowaga między pracą a życiem prywatnym (7 godzin)
Strategie wspierania pracowników (6 godzin)

Moduł III. Psychologia pozytywna w organizacji – 20 godz.

Zasady psychologii pozytywnej (7 godzin)
Budowanie pozytywnych relacji (7 godzin)
Promowanie indywidualnych mocnych stron (6 godzin)

Moduł IV. Komunikacja i budowanie zespołów – 20 godz.

Umiejętności komunikacyjne (7 godzin)
Budowanie zaufania i współpracy (7 godzin)
Rozwiązywanie konfliktów (6 godzin)

Moduł V. Rozwój umiejętności przywódczych – 20 godz.

Styl przywództwa (7 godzin)
Motywowanie pracowników (7 godzin)
Delegowanie zadań i zarządzanie czasem (6 godzin)

Moduł VI. Wellbeing w praktyce: programy i inicjatywy organizacyjne – 20 godz.

Case studies (7 godzin)
Projektowanie i wdrażanie programów wellbeing (7 godzin)
Ocena skuteczności (6 godzin)

Moduł VII. Rozwój kompetencji emocjonalnej – 20 godz.

Emocje w pracy (7 godzin)
Radzenie sobie z emocjami (7 godzin)
Empatia i współczucie (6 godzin)

Moduł VIII. Innowacje w zarządzaniu Human Resources – 20 godz.

Nowe technologie w HR (7 godzin)
Trendy w dziedzinie HR (7 godzin)
Projektowanie strategii HR (6 godzin)

Moduł IX. Projekt dyplomowy – prezentacja strategii wellbeingu i rozwoju pracowników w organizacji – 10 godz.

Łączna liczba godz.: 170

Uczelnia zastrzega prawo do możliwości wprowadzenia do 15% zmian w programie kierunku.

Tryb

Studia niestacjonarne

Zajęcia w piątki (16:30-20:30) oraz soboty (9:00-13:00 oraz 13:15-17:15).
Zajęcia odbywają się stacjonarnie, z możliwością realizacji do 4 zjazdów w trybie online.