Zarządzanie operacyjne i projektowe

Praktyczna wiedza o administracji – uczy, jak funkcjonują urzędy i instytucje publiczne.

Znajomość prawa i procedur – pozwala stosować przepisy administracyjne w codziennej pracy.

Umiejętności organizacyjne – rozwija zdolność planowania, koordynowania i porządkowania pracy urzędu.

Zarządzanie zespołem i decyzjami – przygotowuje do kierowania pracownikami i podejmowania odpowiedzialnych decyzji.

Zarządzanie finansami i projektami – daje kompetencje do obsługi budżetu, projektów publicznych i funduszy UE.

Mentoring dla studentów – studenci mają możliwość korzystania z indywidualnego wsparcia mentorów, którzy pomagają im rozwijać swoje umiejętności i dostosowywać program nauki do ich indywidualnych potrzeb i ambicji zawodowych.

Studia niestacjonarne

• Studia są realizowane w trybie zjazdów weekendowych na miejscu w Wydziałach Uczelni oraz w formule on-line w aplikacji MS Teams. Zjazdy odbywają się w piątki od godz. 16:30, soboty i niedziele.                 

Praktyczność – studenci zdobywają umiejętności przydatne w codziennej pracy w dziale HR, takie jak rekrutacja, selekcja, motywowanie pracowników, rozwiązywanie konfliktów i budowanie efektywnych zespołów.

Zajęcia prowadzone przez praktyków – wykładowcy to eksperci z branży, którzy dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem, co umożliwia bezpośrednie zastosowanie zdobytej wiedzy w rzeczywistych sytuacjach zawodowych.

Narzędzia i metody HR w praktyce – studenci uczą się wykorzystywać nowoczesne narzędzia informatyczne oraz metody HR, takie jak systemy oceny pracowników, planowanie rozwoju kariery czy tworzenie strategii personalnych.

Rozwój kompetencji interpersonalnych – oprócz zagadnień związanych z zarządzaniem kadrami, program kładzie duży nacisk na rozwój umiejętności miękkich, takich jak komunikacja, empatia, negocjacje czy rozwiązywanie konfliktów.

Elastyczność w zarządzaniu zespołami – studenci uczą się, jak dostosować strategie zarządzania do różnych typów organizacji i pracowników, co daje im możliwość skutecznego działania w zmiennym i zróżnicowanym środowisku pracy.

Współpraca z firmami i organizacjami – ZPSB utrzymuje bliskie relacje z biznesem, umożliwiając studentom zdobycie doświadczenia praktycznego poprzez staże, projekty oraz współpracę z firmami w obszarze HR.

Mentoring dla studentów – studenci mają możliwość korzystania z indywidualnego wsparcia mentorów, którzy pomagają im rozwijać swoje umiejętności i dostosowywać program nauki do ich indywidualnych potrzeb i ambicji zawodowych.

Studia niestacjonarne

• Studia są realizowane w trybie zjazdów weekendowych na miejscu w Wydziałach Uczelni oraz w formule on-line w aplikacji MS Teams. Zjazdy odbywają się w piątki od godz. 16:30, soboty i niedziele.                 

Praktyczność:
Program kładzie duży nacisk na warsztaty, symulacje biznesowe oraz projekty grupowe, które pozwalają na naukę zarządzania w praktyce. Studenci mają możliwość rozwijania swoich umiejętności poprzez realistyczne scenariusze i analizowanie rzeczywistych przypadków biznesowych.

Przygotowaniem do pracy w różnych branżach:
Absolwenci są gotowi do podjęcia pracy w szerokim zakresie sektorów biznesowych, takich jak zarządzanie przedsiębiorstwem, strategia i konsulting, finanse, marketing czy przedsiębiorczość.

Rozwój kompetencji menedżerskich i liderskich:
Program kładzie duży nacisk na rozwój umiejętności przywódczych, które są niezbędne do efektywnego zarządzania zespołami, podejmowania strategicznych decyzji oraz radzenia sobie z wyzwaniami organizacyjnymi. Studenci uczą się, jak skutecznie zarządzać ludźmi, procesami oraz innowacjami.

Aktualna wiedza w zakresie zarządzania:
Zajęcia obejmują również nowoczesne narzędzia i technologie zarządzania, w tym systemy informacyjne, zarządzanie projektami, a także zrównoważony rozwój w biznesie.

Mentoring:
Program studiów oferuje indywidualne wsparcie mentorów i wykładowców z praktycznym doświadczeniem, którzy pomagają studentom w rozwoju kariery zawodowej i odpowiednim doborze kierunku rozwoju ich umiejętności.

W ciągu 3 lat nauki nie tylko rozwiniesz swoje umiejętności, ale też pozyskasz szeroką wiedzę w teorii i praktyce:
do dyspozycji będziesz miał kadrę ekspertów w zakresie zarządzania o bogatym i różnorodnym doświadczeniu w zarządzaniu projektami.

Studia niestacjonarne

Studia są realizowane w trybie zjazdów weekendowych na miejscu w Wydziałach Uczelni oraz w formule on-line w aplikacji MS Teams. Zjazdy odbywają się w piątki od godz. 16:30, soboty i niedziele.

Praktyczność:
program studiów skupia się na zdobywaniu umiejętności praktycznych, nie tylko teoretycznych. Studenci uczą się jak planować i realizować projekty w różnych sektorach gospodarki.

Znajomość nowoczesnych metodyk zarządzania projektami:
studenci poznają popularne zwinne i klasyczne metodyki zarządzania, takie jak Agile, Scrum czy Kanban, które są szeroko stosowane w zarządzaniu projektami w firmach na całym świecie.

Kompetencje w zarządzaniu zespołem:
studenci rozwijają umiejętności zarządzania zespołami projektowymi, w tym motywowania pracowników, rozwiązywania konfliktów i skutecznego komunikowania się.

Uniwersalność:
umiejętności zdobyte w ramach tej specjalności są uniwersalne i mogą być zastosowane w wielu branżach, takich jak IT, budownictwo, marketing, finanse, produkcja czy usługi.

Dostosowanie do wymagań rynku pracy:
program nauczania odpowiada na bieżące potrzeby rynku, dostosowując treści do aktualnych trendów w zarządzaniu projektami oraz wymagań współczesnych firm.

Mentoring dla studentów:
Studenci mają możliwość korzystania z indywidualnego wsparcia mentorów, którzy pomagają im rozwijać swoje umiejętności i dostosowywać program nauki do ich indywidualnych potrzeb i ambicji zawodowych.

Studia są realizowane w trybie zjazdów weekendowych na miejscu w Wydziałach Uczelni oraz w formule on-line w aplikacji MS Teams. Zjazdy odbywają się w piątki od godz. 16:30, soboty i niedziele.