Wellbeing i zarządzanie rozwojem pracownika w organizacji

Wellbeing i zarządzanie rozwojem pracownika w organizacji

Tryb studiów
Zaoczne
Język wykładowy
Polski
Start studiów
Październik 2024
Uzyskany tytuł
Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych
Czas trwania
1 rok

 

TO KIERUNEK DLA CIEBIE, JEŚLI:

■ jesteś menedżerem lub specjalistą HR, pragnącym poszerzyć wiedzę o wellbeingu i zarządzaniu rozwojem pracowników,
■ zajmujesz się kierowaniem zespołami, tworzeniem polityk personalnych, jesteś trenerem lub konsultantem organizacyjnym,
■ szukasz praktycznych narzędzi i technik do natychmiastowego zastosowania w pracy,
■ chcesz uczestniczyć w interaktywnych zajęciach, korzystać z wiedzy zróżnicowanej kadry oraz sieciować się z branżowymi profesjonalistami.

Studia podyplomowe z zakresu Wellbeingu i zarządzania rozwojem pracownika oferują kompleksową wiedzę i praktyczne narzędzia do tworzenia zdrowego i produktywnego środowiska pracy. Są skierowane do menedżerów, specjalistów HR oraz trenerów i konsultantów organizacyjnych, którzy chcą rozwijać swoje kompetencje. Program zapewnia interaktywne zajęcia, zróżnicowaną kadrę dydaktyczną oraz możliwości sieciowania z profesjonalistami.

KARIERA PO STUDIACH

Absolwenci studiów podyplomowych z zakresu Wellbeingu i zarządzania rozwojem pracownika mają przed sobą szerokie możliwości zawodowe. Nabyta wiedza i umiejętności pozwalają na rozwój kariery w różnych rolach i branżach.
Poznaj możliwe kierunki rozwoju swojej kariery:

Menedżer ds. zarządzania zasobami ludzkimi: będziesz odpowiedzialny za wellbeing pracowników, tworząc strategie i polityki promujące ich dobrostan.
Specjalista ds. rozwoju organizacyjnego: rozwijasz strategie poprawy dobrostanu pracowników, integrując je z celami organizacji.
Trener lub coach: wspierasz pracowników i zespoły w osiąganiu lepszej efektywności poprzez programy szkoleniowe i coachingowe.
Konsultant HR: doradzasz firmom w zakresie polityki personalnej i wellbeingu, pomagając im wdrażać skuteczne rozwiązania.
Lider zespołu: integrujesz techniki wellbeingu w codziennej pracy zespołowej, wspierając zdrową i produktywną kulturę pracy.

 

Nauczymy Cię zarządzać strategicznie rozwojem pracowników ale też będziesz mieć okazję do przyjrzenia się sobie bo żeby zarządzać strategicznie organizacjami, trzeba zacząć od siebie.
Anna Bachanek, wykładowca ZPSB

profesor ZSPB

DLACZEGO WELLBEING I ZARZĄDZANIE ROZWOJEM PRACOWNIKA W ORGANIZACJI TO KIERUNEK DLA CIEBIE? 

1. Pasja do zarządzania zasobami ludzkimi:
Interesujesz się poprawą dobrostanu pracowników i chcesz zdobyć umiejętności potrzebne do tworzenia zdrowego środowiska pracy.
2. Zainteresowanie rozwojem organizacyjnym:
Chcesz rozwijać strategie, które poprawiają efektywność i zadowolenie pracowników w organizacji.
3. Praktyczne podejście do nauki:
Lubisz uczyć się poprzez praktykę i chcesz zdobywać narzędzia oraz techniki, które można od razu zastosować w pracy.
4. Chęć zdobywania nowej wiedzy:
Pragniesz poszerzyć swoją wiedzę o nowoczesne metody zarządzania wellbeingiem i rozwojem pracowników.
5. Interaktywne metody nauczania:
Wolisz aktywne formy nauki, takie jak warsztaty i symulacje, które umożliwiają wymianę doświadczeń z innymi profesjonalistami.
6. Rozwój sieci kontaktów:
Cenisz możliwość nawiązywania kontaktów zawodowych z innymi profesjonalistami, co może prowadzić do budowania cennych relacji biznesowych.

POZNAJ KIERUNEK WELLBEING I ZARZĄDZANIE ROZWOJEM PRACOWNIKA W ORGANIZACJI! 

Kierunek Wellbeing i zarządzanie rozwojem pracownika w organizacji oferuje zaawansowaną wiedzę na temat tworzenia i utrzymania zdrowego środowiska pracy. Program kładzie duży nacisk na praktyczne zastosowanie technik oraz strategii, które wspierają zarówno rozwój osobisty, jak i efektywność zespołów. Uczestnicy mają również okazję do interaktywnego uczenia się i współpracy z ekspertami w dziedzinie HR i rozwoju organizacyjnego.

PROGRAM KIERUNKU

Moduł I. Wprowadzenie do Wellbeing i rozwoju pracowników – 20 godz.
  1. Definicje i podstawowe pojęcia (5 godzin)
  2. Analiza korzyści dla organizacji (5 godzin)
  3. Metody pomiaru i oceny wellbeing (10 godzin)

Moduł II. Zarządzanie stresem i balansem pracy a życia – 20 godz.
  1. Techniki radzenia sobie ze stresem (7 godzin)
  2. Równowaga między pracą a życiem prywatnym (7 godzin)
  3. Strategie wspierania pracowników (6 godzin)

Moduł III. Psychologia pozytywna w organizacji – 20 godz.
  1. Zasady psychologii pozytywnej (7 godzin)
  2. Budowanie pozytywnych relacji (7 godzin)
  3. Promowanie indywidualnych mocnych stron (6 godzin)

Moduł IV. Komunikacja i budowanie zespołów – 20 godz.
  1. Umiejętności komunikacyjne (7 godzin)
  2. Budowanie zaufania i współpracy (7 godzin)
  3. Rozwiązywanie konfliktów (6 godzin)

Moduł V. Rozwój umiejętności przywódczych – 20 godz.
  1. Styl przywództwa (7 godzin)
  2. Motywowanie pracowników (7 godzin)
  3. Delegowanie zadań i zarządzanie czasem (6 godzin)

Moduł VI. Wellbeing w praktyce: programy i inicjatywy organizacyjne – 20 godz.
  1. Case studies (7 godzin)
  2. Projektowanie i wdrażanie programów wellbeing (7 godzin)
  3. Ocena skuteczności (6 godzin)

Moduł VII. Rozwój kompetencji emocjonalnej – 20 godz.
  1. Emocje w pracy (7 godzin)
  2. Radzenie sobie z emocjami (7 godzin)
  3. Empatia i współczucie (6 godzin)

Moduł VIII. Innowacje w zarządzaniu Human Resources – 20 godz.
  1. Nowe technologie w HR (7 godzin)
  2. Trendy w dziedzinie HR (7 godzin)
  3. Projektowanie strategii HR (6 godzin)

Moduł IX. Projekt dyplomowy – prezentacja strategii wellbeingu i rozwoju pracowników w organizacji – 10 godz.

Łączna liczba godz.: 170

Uczelnia zastrzega prawo do możliwości wprowadzenia do 15% zmian w programie kierunku.

LIDER KIERUNKU

Anna Bachanek Lider: HR Strategic Advisor, Business Coach ex. Dyrektor HR. Właściciel software 4emplo do rozwoju Ludzi, budowania sukcesji i ścieżek karier. Wieloletni praktyk biznesu, z doświadczeniem dyrektora HR w polskich i międzynarodowych korporacjach. Branże: finanse i bankowość, produkcja, technologia drewna, energetyka, branża medyczna. Dziś wykorzystuje wiedzę i doświadczenie, aby jako Coach, Mentor, Konsultant strategiczny wspierać organizacje i Ludzi w rozwoju zarówno na poziomie indywidulanym jak i w zakresie rozwoju procesów i rozwiązań. Laureatka wyróżnienia Menadżer Roku, laureatka nagrody Magnolie Biznesu Debiut Roku.

Co oferuje Ludziom i Organizacjom?

1. Strategiczny HR, budowanie i rozwój procesów HR Autorski, zbudowany na wiedzy i doświadczeniu zarządczym software www.4emplo.com, pozwalający organizacjom zdobyć przewagę konkurencyjną poprzez systemowy rozwój Ludzi. Oprogramowanie pozwala na zarządzanie potencjałem i kompetencjami, budowanie zastępowalności (sukcesji) od produkcji po top management, budowanie ścieżek kariery, performance management, optymalizację i wzrost biznesu.

2. Autorskie badanie 360 stopni.

3. Rozwój Menadżerów i Liderów.

4. Autorski Program Mentoringowy – Rozwój Talentów i Przywództwa w dobie nowych Technologii i AI.

5. Coaching, Mentoring, Trening Mentalny

6. Doradztwo, konsulting.

7. Diagnostykę – jest certyfikowaną konsultantką wielu narzędzi psychometrycznych i rozwojowych.

8. Warsztaty, szkolenia z zakresu przywództwa, rozwoju świadomości, zarządzania sobą.

9. Rozwój indywidualny Człowieka (zmiana blokujących, często nieświadomych przekonań i emocji, zarządzanie myślami, emocjami, gonitwa myśli, rozwój kariery itp.). Wykształcenie: z wykształcenia ekonomistka, absolwentką studiów podyplomowych w zakresie psychologii biznesu i zarządzania ludźmi. Absolwentka studiów Executive MBA, certyfikowany Coach. Jest również certyfikowaną konsultantką takich narzędzi rozwojowych i psychometrycznych jak Hogan, DISC D3, Extended Disc, certyfikat MTQ48 i MTQ Plus- badanie odporności psychicznej. Właściciel autorskiego badania 360. Jak pracuje? Twierdzi, że aby Człowiek był szczęśliwy, odnosił sukcesy i miał poczucie spełnienia zarówno w pracy jak i życiu osobistym potrzebne jest całościowe podejście do Człowieka. Podobnie jest z organizacjami, sprawdza się kompleksowe, strategiczne podejście, ściśle powiązane z celami i potrzebami biznesowymi.

 

TRYB

Studia zaoczne (niestacjonarne)

  • ■ Zajęcia w piątki (16:30-20:30) oraz weekendy.
  • ■ Zajęcia odbywają się stacjonarnie, z możliwością realizacji do 4 zjazdów w trybie online.

Chcesz dowiedzieć się więcej
na temat studiów w ZPSB?

Skontaktuj się z nami:

■ 91 81 49 412
■ rekrutacja@zpsb.pl