22 października w Szczecinie odbędzie się HRmeeting “Antykonferencja praktyków HR”, przeznaczona dla branży HR. HRmeeting to najlepsze miejsce na wymianę doświadczeń, czerpanie inspiracji i zdobycie praktycznej wiedzy z branży HR!

Spotkanie organizuje szczecińska firma IT Online Technologies HR, która stworzyła system rekrutacyjny HRlink, wspierający rekruterów na każdym etapie rekrutacji.

“Naszym celem jest stworzenie przestrzeni networkingowej, zgromadzonej wokół pozyskiwania i utrzymania talentów w organizacji. Inspirujemy pracodawców do wykorzystania różnorodnych metod budowania wizerunku atrakcyjnego miejsca pracy i zapewnienia wysokiej jakości procesu rekrutacji” – mówi organizatorka Alina Michałek, Expert HR w HRlink.

KIEDY? 22.10.2019, godz. 9.00-14.00

GDZIE? Grey Club, Księcia Bogusława X 9, 70-440 Szczecin

KTO? Eksperci HR

REJESTRACJA: https://hrmeeting.pl

Dla studentów i słuchaczy studiów podyplomowych zniżka 10% na zakup biletów.

Wystarczy użyć kodu promocyjnego „zpsbhr”!

WYSTĄPIĄ:

• ALINA MICHAŁEK, HRlink
  Inicjatywa w rękach Hiring Managerów – jak to zrobić?

Od kilku lat słyszymy, że sukces rekrutacji tkwi w obopólnym zaangażowaniu HR i Biznesu. Zatem dlaczego tak trudno ułożyć tę relację w organizacjach? Jaką taktykę przyjąć, aby w szybki i prosty sposób uświadomić Hiring Managerom ich ogromnie ważną rolę w pozyskiwaniu talentów? Czy technologia może nas w tym wesprzeć i jeśli tak, to jak? O dobrych praktykach porozmawiamy właśnie na 3 edycji HRmeeting.

• MACIEJ CZERWONKA, InterviweMe
  Wyniki badania InterviewMe “Oczekiwania pracodawców wobec rekrutacji pracowników”

Jakie są oczekiwania pracodawców wobec procesu rekrutacji? Omówimy praktyczne wskazówki od rekruterów, dla kandydatów. Pokażemy, ile CV średnio otrzymują rekruterzy na swoje ogłoszenia oraz ile osób, podczas selekcji kandydatów, kierują na spotkania rekrutacyjne. Odpowiemy na pytania, ile średnio trwa proces rekrutacyjny oraz czy pracownicy HR zwracają uwagę na płeć, wiek lub odmienność kulturową kandydata.

• KASIA TANG, Kasia Tang
  Produktywność rekrutera – jak znaleźć czas dla wszystkich kandydatów?

Praca w rekrutacji potrafi być bardzo wymagająca – wielu rekruterów zmaga się z więcej niż 20 projektami jednocześnie! Jak więc znaleźć czas na przeprowadzenie wszystkich projektów zgodnie z najlepszymi praktykami? Jak zadbać o wrażenia Hiring Managerów i kandydatów jednocześnie? Z pomocą przychodzą dobre praktyki w zakresie organizacji pracy oraz narzędzia do automatyzacji – często zupełnie darmowe!

• ADRIAN MARTINEZ, HR Embassy
  Employer branding oczami marketera

Czy równanie Employer branding = HR + marketing dobrze oddaje ten jakże popularny w ostatnich latach temat? Pokażę jak marketer patrzy na temat budowania strategii employer brandingu. Porozmawiamy o tym jak działy marketingu, HR jak i biznes mogą skutecznie współpracować w tworzeniu strategii i implementacji działań z zakresu Employer brandingu. Poruszymy kwestie od strategii przez współpracę po mierzalność działań.