Portal DIRU.PL – oferty pracy dla osób niepełnosprawnych

Portal www.diru.pl został założony w 2015 roku przez osoby niepełnosprawne zatrudnione w Agencji SEM Firstline.pl. Jego celem jest przede wszystkim pomoc osobom niepełnosprawnym w poszukiwaniu pracy i zachęcenie do jej podjęcia na otwartym rynku. Jako osoby niepełnosprawne mamy różne doświadczenia związane z poszukiwaniem pracy, dlatego postanowiliśmy wspierać inne osoby niepełnosprawne, które mimo choroby chcą uczciwie pracować.

Portal Diru.pl to miejsce, gdzie pracodawcy mogą zamieszczać oferty pracy skierowane do osób niepełnosprawnych. Dodanie ogłoszenia jest bezpłatne. Ogłoszeniodawca na własne życzenie może skorzystać z opcji wyróżnienia. W ramach portalu prowadzimy również blog www.diru.pl/blog, na którym zamieszczamy aktualne informacje, ważne zarówno dla osób niepełnosprawnych, jak i firm. Opublikowane ogłoszenia udostępniamy na zaprzyjaźnionych forach internetowych, blogach i portalach społecznościowych, adresowanych do osób niepełnosprawnych.

Na co dzień przyglądamy się działaniom Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych, organizacjom pracodawców takich POPON oraz organizacjom pozarządowym, które zajmują się aktywizacją zawodową osób niepełnosprawnych, aby móc dzielić się swoimi opiniami i spostrzeżeniami m.in. w mediach obywatelskich. Mamy nadzieję, że dzięki temu więcej osób niepełnosprawnych i pracodawców pozna możliwości współpracy.

 

Jesteś osobą niepełnosprawną?

Szukasz pracy?

A może jesteś przedsiębiorcą, który szuka pracownika?

Zarejestruj się w serwisie: diru.pl

 

O NAS

Portal Diru.pl prowadzony jest przez pracowników Firstline.pl, agencję SEM, która od 2008 roku zajmuje się marketingiem internetowym. Każda osoba z naszego pięcioosobowego zespołu, zmaga się z chorobą, ale mimo to połączył nas też jeden cel – upowszechnić zatrudnianie osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy. Naszym zdaniem wspólna praca to najlepsza droga do walki z dyskryminacją, obalania stereotypów, a przy tym korzyści dla pracodawców zarówno finansowe, jak i społeczne.