Kierunek |
|
Specjalność |
|
Rodzaj studiów |
|
Tryb studiów |
|
Język |
|
Czas trwania |
|
Data startu |
|
Opis Każdą organizację tworzą ludzie i to właśnie oni decydują o skuteczności prowadzonych przez nią działań. Bez ich wiedzy, umiejętności i zaangażowania żadna firma nie jest w stanie istnieć, rozwijać się czy budować swojej przewagi konkurencyjnej. Na specjalności Zarządzanie zasobami ludzkimi zdobędziesz wiedzę z zakresu ekonomii i zarządzania, ale także kwalifikacje zawodowe, które pozwolą Ci skutecznie kierować kapitałem ludzkim. |
|
Aktualna zniżka |
|
Cena |
|
Studia na kierunku Zarządzanie o specjalności Zarządzanie zasobami ludzkimi to praktyczna wiedza z zakresu HR, podana w sposób umożliwiający jej zastosowanie profesjonalnym środowisku. To doskonały wybór dla osób, które w przyszłości chcą zająć się świadczeniem profesjonalnych usług biznesowych, związanych z rozwiązywaniem problemów pracowniczych.
Studiuj taniej nawet o 2450 zł!
Zapisz się do 31.05 i skorzystaj z promocji!
Rezerwuję miejsceCel studiów II stopnia
- zdobycie wiedzy i umiejętności na temat standardów zarządzania zasobami ludzkimi, roli funkcji personalnej w organizacji
- sposoby realizacji procesów: pozyskiwania, rozwoju, oceniania i wynagradzania pracowników
- nabycie umiejętności prowadzenia obsługi administracyjnej kadr oraz kształtowania przyjaznych człowiekowi warunków pracy zgodnie z zasadami obowiązującego prawa
Dla kogo jest specjalność Zarządzanie zasobami ludzkimi?
- Absolwenci studiów wyższych I stopnia, którzy chcą zdobyć wiedzę i umiejętności z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi w pogłębionym stopniu.
- Osoby, które chcą pełnić funkcje zarządcze na różnych szczeblach, w przedsiębiorstwach i organizacjach różnej wielkości w działach działach HR różnego typu organizacji.
Główne korzyści i atuty specjalności
Program otwiera drzwi do zdobycia pozycji eksperta w branży HR, co stanowi wyjątkową szansę na rozwój zawodowy oraz głębsze zanurzenie się w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi oraz na efektywne budowanie specjalistycznej wiedzy i umiejętności.
Podniesienie notowań na rynku pracy, dzięki zdobyciu praktycznych kompetencji z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, czyni absolwentów bardziej atrakcyjnymi dla pracodawców poszukujących ekspertów w obszarze HR, a nawiązanie nowych kontaktów zawodowych stanowi integralną część programu, otwierając drzwi do cennych relacji biznesowych oraz potencjalnych możliwości kariery w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.
Wszystkie te elementy sprawiają, że specjalizacja w dziedzinie HR staje się kompleksowym narzędziem wspierającym rozwój zawodowy i umożliwiającym absolwentom osiągnięcie sukcesu w dynamicznym środowisku rynku pracy.
Nowoczesne metody kształcenia
W ZPSB nie brakuje zajęć wykorzystujących nowoczesne metody kształcenia, np. gry symulacyjne i decyzyjne, treningi i warsztaty menedżerskie, dyskusje moderowane oraz ćwiczenia na na platformie e-learningowej.
Kariera po studiach
Absolwenci studiów magisterskich z zakresu Zarządzanie mają możliwość wyboru zróżnicowanych ścieżek kariery w kontekście współczesnego biznesu. Dzięki solidnemu przygotowaniu merytorycznemu, są gotowi na podjęcie roli specjalisty w obszarze swojej specjalizacji oraz na eksplorację nowych szans rozwoju zawodowego. Absolwenci mogą podjąć pracę na takich stanowiskach jak:
- specjalista ds. kadr i płac,
- specjalista ds. zasobów ludzkich,
- HR Biznes Partner,
- specjalista ds. szkoleń zawodowych i rozwoju kadr,
- analityk rynku pracy,
- Employer Branding Specialist
Program studiów
Program studiów na kierunku Zarządzanie II stopnia obejmuje następujące moduły kierunkowe: Biznes w działaniu, Ekonomiczny kontekst zarządzania, Nowoczesne zarządzanie, Kompetencje w zarządzaniu, metody ilościowe w zarządzaniu, Prawo gospodarcze. Program specjalności Zarządzanie zasobami ludzkimi umożliwia nabycie umiejętności posługiwania się metodami i technikami kadrowymi oraz sprzyja rozwinięciu kompetencji interpersonalnych. W programie studiów szczególny nacisk jest położony na zagadnienia związane z:
- efektywnością zarządzania zasobami ludzkimi
- zachowaniami ludzi w sytuacjach trudnych
- trendami i wyzwaniami zarządzania zasobami ludzkimi
- efektywnym doborem pracowników
- zarządzaniem wynikami
- prowadzeniem rozmów rekrutacyjnych
- rozwojem organizacji
- employer brandingiem
- controlingiem personalnym
- restrukturyzacją zatrudnienia
Organizacja studiów
- Studia niestacjonarne: zjazdy weekendowe (piątki, soboty, niedziele), częściowo zajęcia w trybie on-line, praca na platformie e-learningowej, przedmioty w danym semestrze są realizowane w ramach określonych modułów tematycznych. Materiały do studiowania umieszczane są na platformie e-learningowej.
- Studia online: zajęcia odbywają się on-line z wykorzystaniem MS Teams w czasie zjazdów (piątki, soboty, niedziele). Minimum 51% punktów ECTS programu studiów jest realizowana w formie stacjonarnej (na Uczelni, w siedzibie Wydziału) Przedmioty w danym semestrze są realizowane w ramach określonych modułów tematycznych. Materiały do studiowania umieszczane są na platformie e-learningowej Moodle.
Warunki ukończenia studiów
Zaliczenie kursów/przedmiotów w formie opisanej w kartach kursów/przedmiotów, odbycie praktyki zawodowej, egzamin dyplomowy (obrona pracy magisterskiej) z zakresu HR, o tematyce zgodnej z zainteresowaniami studenta lub wykonywaną przez studenta pracą zawodową.
Lider kierunku
dr Iwona Rafaląt – redaktor naczelna czasopisma profesjonalnego ZPSB Firma i Rynek; wykładowca akademicki z ponad dwudziestoletnim stażem; trenerka i szkoleniowiec w zakresie efektywnego zarządzania ludźmi; konsultantka i współautorka wielu procesów personalnych w przedsiębiorstwach i firmach; ekspertka w projektowaniu i wdrażaniu procesów, systemów i narzędzi rekrutacji, selekcji, onboardingu pracowników, oceny pracy, motywowania, rozwoju i budowania karier; propagatorka i popularyzatorka wiedzy o zarządzaniu, szczególnie o zarządzaniu ludźmi; e-wykładowca.
Studiuj taniej nawet o 2450 zł!
Zapisz się do 31.05 i skorzystaj z promocji!
Rezerwuję miejsce