TO KIERUNEK DLA CIEBIE, JEŚLI:

DLACZEGO AKADEMIA TRENERA BIZNESU TO KIERUNEK DLA CIEBIE? 

PROGRAM KIERUNKU

BLOK WPROWADZAJĄCY – 10 godz.

• Zajęcia integracyjne i wprowadzające do roli trenera biznesu
• Rola trenera w organizacji oraz obszary kompetencji trenera

BLOK I. PSYCHOLOGIA W PRACY TRENERA – 40 godz.

• Warsztat procesu grupowego
• Zarządzanie procesem grupowym w pracy trenera
• Komunikacja w procesie szkoleniowym
• Psychologia uczenia się osób dorosłych
• Zasady uczenia osób dorosłych, cykl Kolba
• Etyka zawodu trenera

BLOK II. METODOLOGIA PROWADZENIA SZKOLEŃ – 60 godz.

• Projektowanie efektywnego szkolenia
• Identyfikacja potrzeb szkoleniowych
• Prowadzenie zajęć – trening umiejętności i narzędzi trenerskich
• Prowadzenie zajęć – sytuacje trudne w pracy trenera
• Udzielanie informacji zwrotnej – modele i ich rola
• Ewaluacja szkoleń
• Projektowanie procesów rozwojowych w organizacji
• Metody aktywizujące w szkoleniach
• Nowoczesne technologie w szkoleniach

BLOK III. TRENER W ROLI PARTNERA ROZWOJU – 25 godz.

• Trener w roli facylitatora, mentora, coacha
• Trener w roli partnera rozwoju
• Trener wewnętrzny w organizacji
• Trener freelancer
• Podstawy zarządzania i rozwoju w organizacji
• Trener w roli lidera rozwoju
• Coaching indywidualny i zespołowy wspierający pracę trenera

BLOK IV. KOMPETENCJE WPSIERAJĄCE PRACĘ TRENERA – 25 godz.

• Budowanie marki osobistej
• Emisja głosu i podstawy pracy głosem
• Well-being trenera
• Sprzedaż usług rozwojowych

BLOK V. MODUŁ PODSUMOWUJĄCY – 10 godz.

• Projektowanie własnego szkolenia – seminarium
• Moduł zaliczeniowy – prowadzenie indywidualnego modułu szkoleniowego

Łączna liczba godz.: 170

LIDERZY KIERUNKU

Jakub Cichocki – Trener biznesu, rozwoju osobistego, organizacji pozarządowych, konsultant kryzysowy, coach, menedżer sprzedaży. Z wykształcenia pedagog specjalny, absolwent psychologii biznesu oraz coachingu, szkoły trenerów biznesu Akademii SET. Zwolennik nauki przez doświadczenia, w tym także outdoor learningu. Specjalizuje się w szkoleniach: liderskich i menedżerskich, szkoleniach z zakresu sprzedaży i obsługi klienta. Pracuje i szkoli także w zakresie równowagi w życiu zawodowym i osobistym, zarządzaniu stresem, inteligencji emocjonalnej zarządzaniu różnorodnością. Wspiera wprowadzanie zmian wykorzystując narzędzia takiej jak: coaching, mentoring, facylitację, design thinking. W swej pracy stawia na wiedze opartą na doświadczeniu. Prowadzi też projekty związane z etykietą biznesu w różnych obszarach jej funkcjonowania i kreowaniu marki osobistej W codziennej pracy wykorzystuje takie narzędzia jak: MTQ Plus i MTQ 48 – badania odporności psychicznej, Extended DISC. Zawodowo 20 lat doświadczenia menadżerskiego w dużych organizacjach. Ostatnie lata to doświadczenie w pracy jako trener. W swych szkoleniach łączy teorię z doświadczeniem i pasją. Poszukuje rozwiązań nieszablonowych oraz wykorzystuje w nauce praktyczne działanie i doświadczenia. Współtworzy i wdraża programy rozwojowe w organizacjach, wspiera w poszukiwaniu nowych, nie szablonowych rozwiązań. W swoich warsztatach stawia na praktykę opartą na wiedzy teoretycznej i doświadczeniu. Ponad 20 lat doświadczenia w sektorze organizacji pozarządowych. Tam zdobyte doświadczenie w pracy w zespołach, zarządach oraz zarządzaniu projektami. Był między innymi Komendantem Centralnej Szkoły Instruktorskiej ZHP liderem zespołu trenerów 100 tysięcznej organizacji pozarządowej, tworząc projekty szkoleniowe i wdrażając je w codziennej pracy. Współtworzył także i kierował zespołem trenerskim w województwie zachodniopomorskim. W ponad 20 letnim doświadczeniu trenerskim przygotowuje tez od lat trenerów prowadząc szkolenia rozwijające te kompetencje i ich absolwentów do pracy w tym obszarze. Prowadzi też warsztaty i szkolenia rozwojowe dla trenerów oraz superwizje ich pracy. Sam także regularni doskonali się cały czas w tej dziedzinie.